Entregan cartilla del Talento Humano

Guía para el Modelo Integrado de Planeación y Gestión del empleo en Colombia

El director de Empleo Público de Función Pública, Francisco Camargo Salas, entregó la Guía de Gestión Estratégica del Talento Humano, cartilla para todas las entidades del Estado, en la que se explican los planteamientos principales del empleo, y se incluyen aportes de la función pública al desarrollo del país.

Función Pública, Modelo Integrado de Planeación y Gestión, es la entidad oficial de empleo del Estado Colombiano y su función tienen que ver con la acción de la Gestión Estratégica del Talento Humano, el impacto de todos los procesos relacionados con los servidores públicos, para ofrecer un mejor servicio al ciudadano.

El primer beneficio que brinda la Guía de Gestión Estratégica del Talento Humano es una estandarización de la gestión humana en Colombia, orientada hacia un avance del país en los índices internacionales de eficiencia en el sector público. En segundo lugar, son lineamientos que orientan la gestión, con instrumentos para hacer seguimiento y realizar evaluaciones.

En relación con la cartilla, El director de Empleo Público de Función Pública, Francisco Camargo Salas, dijo que esta Guía tiene una serie de instrumentos que permiten que todas las entidades públicas puedan gestionar su talento humano para contar con mejores servidores públicos y entidades más eficientes, para aumentar la confianza de los ciudadanos en el Estado.

El documento es un instrumento importante, que busca orientar a todas las entidades públicas para atraer y desarrollar el mejor talento humano al servicio del Estado, con el fin de contribuir al mejoramiento del empleo público en el país.

La Guía orienta a las entidades públicas para que avancen en los niveles de madurez de la estrategia de talento humano (Básico, Transformación y Consolidación), para implementar buenas prácticas en materia de gestión del talento humano.

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