Un buen rey debe tener una muy buena corte

Por Pascual Ibagué

Con la sabiduría, sencillez y practicidad que lo caracterizan, el ex presidente de Uruguay y ahora senador de la república oriental, José 'Pepe' Mojica, sentenció recientemente en diálogo con medios internacionales, que en materia de administración pública, la vida le enseñó que un buen Rey debe tener una muy buena corte, para que las cosas funcionen.

La expresión entresacada de una cascada de apreciaciones, en las que también afirmó que una persona electa tiene máxima responsabilidad con las personas que votaron por ella y en las que agregó que el mejor dirigente no es el que hace más sino aquel que cuando se va deja gente que lo suplanta con ventaja, cae como anillo al dedo a la situación que están viviendo los departamentos y municipios colombianos, con los cambios de gobierno que se aproximan.

Pasada la euforia de las victorias, los futuros gobernadores y alcaldes, es decir, quienes no solo deben liderar las ejecutorias ejecutivas sino conducir a sus respectivas entidades territoriales a las realidades que prometieron, es necesario que tengan en cuenta que el periodo establecido del 25 de octubre al 1° de enero, tiene una fundamentalísima razón de ser.

Los cerca de tres meses, que hay entre la elección y asunción de funciones, deben ser aprovechados al máximo y concienzudamente para definir las bases concretas del Plan Cuatrienal de Desarrollo, en su parte general y financiera y lo más importante, quienes lo van a ejecutar.

Como los gobernantes electos, no pueden ni deben concentrar la gestión a realizar sobre sus hombros, necesariamente tendrán que hacer realidad la expresión del ex presidente de los Estados Unidos, Franklin Delano Roosevelt, quien dirigiera en cuatro oportunidades la gran Nación norteamericana: 'El éxito de mis mandatos ha sido fruto de personas que en algo han sido superiores a mí', en lo que coincide con 'Pepe Mojica'.

En esta perspectiva, tiene que estar presente el vehemente deseo de los nuevos servidores públicos de querer contribuir a la transformación de sus respectivas entidades territoriales en materia económica, social, cultural y ambiental.

Tanto cada uno de los despachos sectoriales como de las entidades descentralizadas (si las hay) deberán contar con un gran talento humano, que brille por la cantidad de conocimientos, compromiso con el trabajo arduo, conciencia con los costos de oportunidad y convicción en que el interés común o general está por encima del particular, independientemente del partido o colectividad a que se pertenezca.

Descontando que cada nuevo funcionario tenga las facultades para realizar el trabajo encargado, lo que si hay que tener en cuenta, es que sea ubicado en el lugar que más pueda rendir, porque el tiempo es corto y el poder cambia de manos o se desgasta ejerciéndolo.

Al lado de estas premisas, igualmente hay que considerar la posibilidad de contar con personas expertas que interconecten el Gobierno y lo proyecten a corto, mediano y largo plazos, como lo hacen habitualmente en Gran Bretaña, donde hay cerca de 3 millones de personas, haciendo relaciones con el mundo, que para el caso tiene que ser con el el Gobierno Nacional, Congreso de la República, representaciones diplomáticas, entre otras instancias.

Teniendo en cuenta que cada departamento y municipio pueden ser tan grandes como las personas que los dirijan, el reto de los gobernantes electos empieza con la conformación de sus gabinetes y su presentación total en sociedad el mismo 1° enero de 2016, porque como dice el poema invictus, que guió la vida de Nelson Mandela, 'necesitamos mandatarios que sean capitanes de su alma y dueños de su propio destino'.

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