Gob. de Boyacá
lunes 14 de agosto de 2023
Así puede tramitar las cesantías en la Dirección de Pasivos Pensionales del Departamento
Foto: Gobernación de Boyacá
Para cada caso específico, la persona debe diligenciar un formulario y radicar la documentación requerida.
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En la Dirección de Pasivos Pensionales de la Gobernación de Boyacá, se pueden solicitar los siguientes trámites de cesantías:
· Cesantías definitivas por desvinculación laboral.
· Cesantías definitivas por muerte del afiliado.
· Cesantías parciales para adquisición de vivienda.
· Traslado de cesantías al Fondo Nacional del Ahorro.
· Reliquidación de cesantías.
· Retroactividad de cesantías.
· Cesantías parciales para construcción, reparación y ampliación de vivienda.
· Cesantías parciales para liberación de gravámenes de inmueble.
· Cesantías parciales para estudios.
· Traslado de cesantías a fondo privado.
En cada casos se debe hacer lo siguiente:
1. Diligenciar el formulario en el cual se encuentran los requisitos para el tipo de cesantía, ya sea parcial o definitiva según el caso.
2. Reunir los documentos requeridos, según el trámite.
3. Luego de tener el formato diligenciado e impreso con los documentos originales requeridos, estos se deben radicar en la ventanilla única de la Gobernación de Boyacá ubicada en la Calle 20 #9-90 en Tunja, Boyacá, o en el correo electrónico contactenos@boyaca.gov.co
4. Tras realizar la radicación se notificará al correo suministrado por quién hizo la petición, en los términos de ley.
El formulario para diligenciar, así como los requisitos específicos para cada caso, se pueden descargar en el siguiente enlace:
https://www.boyaca.gov.co/secretariahacienda/certificados-no-pension-deprendible-novedades-de-pensionado/
La Secretaría de Hacienda de Boyacá, recuerda que las cesantías son una prestación social, que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de salario por cada año trabajado.
Las cesantías son un ahorro en caso de que la trabajadora o el trabajador llegue a quedarse sin empleo, o para inversiones en vivienda y educación, por ejemplo.
Fuente: Javier Manrique Sánchez – UACP
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