¿Qué busca Policía Nacional con la puesta en marcha del proceso de modernización y transformación ?

Aportan los comandantes y directores al proceso de modernización y transformación institucional -MTI

Boletín oficial de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas Departamento de Policía Boyacá
Basan sus orientaciones en tres pilares: el direccionamiento estratégico, alineado al proceso de Modernización y Transformación Institucional; una amplia capacidad innovadora que aporte a la gestión del cambio y, por supuesto, una efectiva gestión del talento humano.

¿Cómo aporta el Policía al MTI?

1. Con su disposición por conocer y escuchar las necesidades del ciudadano para su seguridad y convivencia.
2. Actuando con efectividad, transparencia y profesionalidad.
3. Con el permanente interés de conocer los avances del proceso MTI publicados en los medios institucionales.
4. Con su buen trabajo diario, se consolida una Policía Nacional fuerte, integrada y transformada, que el ciudadano valorará en el día a día.

¿Cuáles son los principales logros del proceso MTI en los primeros seis meses de implementado?

1. Creación del Comando Especial del Pacífico Sur.
2. Conformación del Cuerpo Élite de la Policía Nacional contra el crimen organizado y protección de los líderes de
derechos humanos.
3. Implementación de la “denuncia virtual” en coordinación con la Fiscalía General de la Nación.
4. Creación e inicio del Programa Nacional de Mediación Policial.
5. Creación de los Carabineros Guardabosques en el parque arqueológico de San Agustín. Se proyectan otros
parques naturales, zonas ecoturísticas y reservas.
6. Despliegue del Sistema Integrado de Seguridad Rural (SISER), cuenta con 2.000 policías técnicos
agropecuarios, 100 carabineros conciliadores en equidad de género, 110 unidades básicas de carabineros y
1.548 gestores de participación comunitaria.
7. Creación de los “Cuadrantes Turísticos”.
8. Fortalecimiento de los equipos especializados de la Policía para la atención de emergencias y estados de
calamidad pública PONALSAR.
9. Implementación del nuevo Código Nacional de Policía y Convivencia en todo el país.
10. Reducción de esquemas de protección.
11. Fortalecimiento de las regiones de Policía con el programa T-GER+.
12. Implementación y despliegue del Sistema Táctico Básico Procedimental Policial, que regula el uso de la fuerza y
fortalece las actuaciones policiales enmarcadas en un ámbito estricto de protección de los derechos humanos.
13. Modelo de Optimización de Recursos y el Observatorio Logístico para mejorar la gestión de la administración a
nivel nacional.
14. Organización del Banco de Proyectos Institucionales (BAPIN).
15. Creación del Modelo de Gestión y Planeación Operacional del Servicio de Policía (MOGEP) y una nueva
metodología de Direccionamiento Operacional para el servicio (DIROE), con la función de reducir el delito y la
disminución del crimen.
16. Plan Maestro para robustecer la investigación judicial en la Policía.
17. Nuevo protocolo de incorporación policial. Se avanza en la reforma educativa que renovará este año los
currículos de educación policial conforme al nuevo contexto del país.
18. Conformación y puesta en marcha de la Red de Prospectiva Institucional Policial (REDP3).
19. Fortalecimiento tecnológico con proyectos de interconexión de cámaras y circuitos de vigilancia privados para
la seguridad.
20. Despliegue de la Política Integral de Transparencia Institucional. Contempla la ampliación de las veedurías
ciudadanas, la modernización del sistema de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias (SPQR2S), ajustes en
la operación de aplicación disciplinaria y el funcionamiento del registro virtual en el PSI

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