Actualizan Decreto de Competencias Laborales

Para tener un empleo público más fortalecido y acorde con la realidad actual, la Función Pública actualizó la reglamentación de las competencias laborales y generales de los empleos públicos de los diferentes niveles jerárquicos, y a través de la expedición del Decreto 815 de 2018.

Para tener un empleo público más fortalecido y acorde con la realidad actual, la Función Pública actualizó la reglamentación de las competencias laborales y generales de los empleos públicos de los diferentes niveles jerárquicos, y a través de la expedición del Decreto 815 de 2018.

El director de Empleo Público de Función Pública, Francisco Camargo, indicó que la Norma incluye una serie de competencias de comportamiento que tienen en cuenta los diferentes niveles jerárquicos. En concreto, modifica el capítulo de competencias establecido en el Decreto 1083 de 2015, que rige al sector de la Función Pública, y actualiza las competencias comportamentales y comunes de todos los servidores públicos: aprendizaje continuo; orientación a resultados y al servicio al usuario; compromiso con la organización; adaptación al cambio y trabajo en equipo, entre otros aspectos.

La administración pública en la actualidad es más dinámica y exige a los directivos, una serie de competencias que respondan a las necesidades reales de los ciudadanos de hoy. Esta exigencia cobija también a asesores, profesionales, técnicos y asistenciales. Un gerente, por ejemplo, debe tener una visión estratégica, un liderazgo efectivo, capacidad de planeación y de toma de decisiones, una gestión del desarrollo de las personas, un pensamiento sistémico y capacidad para resolver conflictos.

Este Decreto 815 de 2018 tiene como referente la Guía Iberoamericana de Competencias Laborales, CLAD, cuya adopción en Bogotá se realizó en el año 2016 integrando sus preceptos con insumos de Función Pública, de la Comisión Nacional del Servicio Civil, CNSC y de la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP.

Es importante anotar que las entidades públicas del orden nacional cuentan con seis meses para actualizar sus manuales de funciones en lo que tiene que ver con competencias, y a nivel territorial cuentan con un plazo de doce meses.

El Decreto presenta una importante novedad con la adopción del catálogo de competencias funcionales, que busca orientar el quehacer de las áreas transversales, tales como Talento Humano, Contratación, Defensa Jurídica, Servicio al Ciudadano, Tecnologías de Información y Comunicaciones, entre otras, que son comunes a todas las entidades públicas.

Por su parte, Función Pública tendrá la responsabilidad de adaptar este catálogo y actualizarlo de acuerdo con las necesidades propias de la administración pública en Colombia, en los próximos años.

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