Razones del Paro de 48 horas en el Magisterio

El Magisterio inició hoy un paro de 48 horas a nivel nacional, los dias 9 y 10 de mayo, el cual podría tornarse en indefinido, ante los incumplimientos del Gobierno Nacional, y los incumplimientos de atención en salud. El cese de actividades es promovido por la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación, FECODE.

En Boyacá se protesta por el deficiente servicio de salud a través de COMFABOY. Medisalud contrató con COMFABOY el primer nivel de atención pero los docentes manifiestan que no se ha dado a conocer a los docentes documento alguno sobre los términos del contrato, desconociendo que la ley obliga a l suministro de esta información.

Los docentes agregan que en COMFABOY no tienen las historias clínicas de los docentes y si las están exigiendo como requisito para otorgar las citas. Se exige actualizar los datos en COMFABOY porque MEDISALUD tenia oplazo para hacer este empalme hasta el 30 de abril pero COMFABOY le viene manifestando a los docentes que no es función de ellos y se informa que maestros con cirugías pendientes han tenido que reclamarlas y radicar ellos mismos las historias clínicas asumiendo la función de MEDISALUD.

COMFABOY debe tener varios puntos de atención pero solamente hay uno, ocasionándose congestión, mal servicio, demoras y actitud descortés de funcionarios con frases como: “agradezcan que los estamos atendiendo”

El magisterio puntualiza que no hay oferta de red principal y alterna de atención de parte de COMFABOY.

Las acciones de SINDIMAESTROS han sido oportunas, con información de esta situación anormal al MEN, A LA Fiduprevisora, a la Suppersalud, a la Procuraduría y a los demás entes de control , las cuales han guardado silencio hasta ahora y por eso el primer cese de actividades de 48 horas que podría tornarse en paro indefinido.

En Colombia, cese de actividades auspiciado por FECODE se fundamenta en que “a la fecha, la decisión del Gobierno Nacional a través del Ministerio de Educación se mantiene igual: desconocimiento del Acta de Acuerdos firmada el 16 de junio de 2017, congelamiento de los ascensos y el sistema de reubicación salarial de los compañeros del Decreto 1278 de 2002, en tanto y por cuanto no expide el acto administrativo de convocatoria de la tercera cohorte, aduciendo impedimentos de la “Ley de garantías electorales”; darle continuidad a la formula restrictiva de financiación de la educación impuesta por los Actos Legislativos 01 de 2001 y 04 de 2007, lo que significa redistribuir la pobreza de los mismo recursos establecidos en la Ley 715 de 2001 entre salud, educación, agua potable y saneamiento básico; no pago de las deudas al magisterio por diversos conceptos; continuidad con el precario servicio de salud con la mirada obsecuente del Ministerio de Educación como fideicomitente y la Fiduprevisora, a pesar que se incrementó la comisión fiduciaria a 57 mil millones de pesos; imposición de la jornada única vía estratagemas diversas y sin las elementales condiciones de infraestructura, dotación, conectividad, servicios públicos, alimentación y transporte escolar; el atraso reiterado del reconocimiento y pago de las prestaciones económicas de ley; estancamiento del trabajo de la comisión tripartita para consensuar el nuevo estatuto docente, las garantías sindicales y laborales, la seguridad y el derecho a la vida y la modificación del Decreto 1655 de 2015 sobre seguridad y salud en el trabajo, lo que ha generado que aún los docentes colombianos seamos los únicos trabajadores que no tengamos este derecho y estemos expuestos a accidentes de trabajo, entre otros aspectos.”

El documento entregado a los docentes sen encuentra firmado por Carlos Rivas Segura y Rafael Cuello Ramírez, presidente y Secretario General del Comité Ejecutivo de FECODE, respectivamente.

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